Hur kommer det sig att du arbetar som chef?
Jag har arbetat med olika yrken och har alltid haft en drivande funktion på mina arbetsplatser.
Jag tycker att det är roligt att påverka och få med sig andra personer än sig själv. En drivkraft för mig är att vilja vara med och fatta beslut.

Vad gör dig till en bra ledare?
Jag tycker att det är viktigt att få medarbetarna att trivas med sig själva och i gruppen. För mig är det av stor vikt med en god arbetsmiljö. Jag anser att jag som ledare har till uppgift att synliggöra målen och vägen dit. Jag låter medarbetarna få frihet under ansvar och att de arbetar själva mot målet. Jag bjuder på mig själv så att det inte blir en spänd stämning och har alltid glimten i ögat. Jag besöker arbetsplatserna och uppmärksammar cheferna att de gör ett bra arbete.

Hur har ditt ledarskap utvecklats under de år du varit chef?
Jag tycker att jag har blivit mer nyanserad och låter allting ta sin tid. Jag har lärt mig att lyssna till andra och visar intresse av det som sägs och kan därefter ändra mina åsikter. En central del i ledarskapet är att få förtroende av andra, leva upp till det man säger och leva som man lär. Cheferna får göra fel och det är okej, jag ger hjälp och stöd till dem. Ett tips från mig är att skriva positiva artiklar om personer i verksamheten och på så sätt sprida den positiva andan!

Hur får du med dig personalen i ett effektiviserings-/förändringsarbete?
Det centrala är att få med sig personalen så att de känner sig delaktiga och har en gemensam syn på uppdraget. Jag vill att varje enskild medarbetare ska få inblick och kännedom om att de påverkar ekonomin i verksamheten. Det är också viktigt att synliggöra problemen så att alla blir medvetna om vad man ska förändra.





 

Intervjuad av: Anna Ramberg och Tina Pettersson